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北京宣布涉疫情劳动争议仲裁十大案例

发表时间:2020-11-21

11月19日,北京市人社局宣布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典范案例,波及居家办公、试用期延伸、劳动合同续订、带薪年休假、劳动合同解除等疫情防控期间较为常见的劳动争议。对案件进行释法剖析和危险提醒,有利于同类案件的参考跟处理。

再好比,孙某与某教导培训公司签署3年的书面劳动合同,试用期为3个月,受疫情影响,孙某在湖北过春节返京时光推迟,其公司延长了孙某个月试用期,工资仍按试用期支付,孙某以未足额支付劳动报酬为由离任,并请求补齐工资差额和抵偿金等,最终仲裁委裁决驳回了孙某的仲裁恳求。本案中,属于在特殊情况下,应当容许用人单位扣除因疫情影响无法考核劳动者的期间,即恰当延长试用期。

(总台央视记者 张伟泽 邓煜洲)

依据发布的内容,这些案例都与疫情特别时代相干。比方,某科技公司告诉员工刘某居家办公,随后该公司又以“受市场影响业务不饱和”“居家办公无奈记载考勤”等由,下降包含刘某在内的居家办公员工月薪为北京市最低工资尺度(2200元)。刘某提出支付工资差额的仲裁申请,终极博得仲裁委裁决支撑,香港免费马报资料大全。本案中,涉事公司在疫情期间部署刘某通过电话、网络等机动的工作方法在家上班,应该视为其畸形缺勤上班,在未经协商致的情形下,河北定兴以“电子计量”“节奖超罚”破解农业用水超采,公司单方降薪缺少根据,故应予补发。

为做好“六稳”工作、落实“六保”义务,北京市推行调停倡议书,领导争议双方在疫情期间互谅互让,柔性化解纠纷;在窗口立案基本上,开明仲裁网上预申请体系,方便利事人破案;在北京市搭建“云仲裁庭”,推行“不会晤”远程争议处置模式。据北京市人社局统计数据显示,1—10月,北京全市劳动听事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.4万余件,调剂率为55.6%、仲裁终结率到达71.3%。

为便于同类案件的参考和处置,北京市仲裁机构选取了疫情期间十大典型案例,进行了释法分析微风险提示。更多案例详情可登陆北京市人社局官网懂得。

原题目:北京发布涉疫情劳动争议仲裁十大案例


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