北京宣布涉疫情劳动争议仲裁十大案例

11月19日，北京市人社局宣布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典范案例，波及居家办公、试用期延伸、劳动合同续订、带薪年休假、劳动合同解除等疫情防控期间较为常见的劳动争议。对案件进行释法剖析和危险提醒，有利于同类案件的参考跟处理。

再好比，孙某与某教导培训公司签署3年的书面劳动合同，试用期为3个月，受疫情影响，孙某在湖北过春节返京时光推迟，其公司延长了孙某一个月试用期，工资仍按试用期支付，孙某以未足额支付劳动报酬为由离任，并请求补齐工资差额和抵偿金等，最终仲裁委裁决驳回了孙某的仲裁恳求。本案中，属于在特殊情况下，应当容许用人单位扣除因疫情影响无法考核劳动者的期间，即恰当延长试用期。

（总台央视记者 张伟泽 邓煜洲）

依据发布的内容，这些案例都与疫情特别时代相干。比方，某科技公司告诉员工刘某居家办公，随后该公司又以“受市场影响业务不饱和”“居家办公无奈记载考勤”等由，下降包含刘某在内的居家办公员工月薪为北京市最低工资尺度（2200元）。刘某提出支付工资差额的仲裁申请，终极博得仲裁委裁决支撑,香港免费马报资料大全。本案中，涉事公司在疫情期间部署刘某通过电话、网络等机动的工作方法在家上班，应该视为其畸形缺勤上班，在未经协商一致的情形下,河北定兴以“电子计量”“节奖超罚”破解农业用水超采，公司单方降薪缺少根据，故应予补发。

为做好“六稳”工作、落实“六保”义务，北京市推行调停倡议书，领导争议双方在疫情期间互谅互让，柔性化解纠纷；在窗口立案基本上，开明仲裁网上预申请体系，方便利事人破案；在北京市搭建“云仲裁庭”，推行“不会晤”远程争议处置模式。据北京市人社局统计数据显示，1—10月，北京全市劳动听事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件9.4万余件，调剂率为55.6%、仲裁终结率到达71.3%。

为便于同类案件的参考和处置，北京市仲裁机构选取了疫情期间十大典型案例，进行了释法分析微风险提示。更多案例详情可登陆北京市人社局官网懂得。

原题目：北京发布涉疫情劳动争议仲裁十大案例